Job Description
Sie übernehmen eine zentrale Rolle in der termingerechten und qualitätsgesicherten Entgeltabrechnung. Sie bringen Ihre fachliche Expertise aktiv in unser Team ein und gestalten die Weiterentwicklung unserer Payroll-Prozesse engagiert mit.
Ihre Rolle in unserem Team
Sie stehen als Ansprechperson unseren Mitarbeitern und Führungskräften in allen lohnsteuer-, sozialversicherungs- sowie tarif- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen zur Seite und verantworten eigenständig die Gehaltsabrechnung, Zeitwirtschaft sowie das Melde- und Bescheinigungswesen mit SAP ERP HCM, insbesondere für den Standort Leingarten
Die Sicherstellung der Entgeltabrechnung durch die Pflege der HR-Systeme (SAP HCM, Success Factors) und der Zeitwirtschaft inkl. Fristen gehört zu Ihrem Verantwortungsbereich
Sie bearbeiten Sonderthemen wie beispielsweise Altersteilzeit, Betriebliche Altersvorsorge oder vergleichbare individuelle Sachverhalte
Sie übernehmen die Erstellung von Bescheinigungen sowie die Abwicklung des allgemeinen Schriftverkehrs
Bei Monats- und Jahresabschlusstätigkeiten leisten Sie durch zuverlässige Zuarbeit einen wichtigen Beitrag zur termingerechten Umsetzung
Sie identifizieren Optimierungspotenziale und entwickeln unsere Prozesse unter Berücksichtigung definierter Standards und Richtlinien kontinuierlich weiter
Darüber hinaus arbeiten Sie engagiert in HR-Projekten mit
Ihr Profil
Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
Sie bringen bereits mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Entgeltabrechnung, vorzugsweise aus einem Konzern, mit
Sie besitzen fundierte Kenntnisse in SAP HCM und gute MS-Office Kenntnisse
Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse sind von Vorteil
Ihre akkurate und gründliche Arbeitsweise zeichnet Sie ebenso aus wie Ihre Zuverlässigkeit und Flexibilität
Analytisches Denkvermögen und eine strukturierte Herangehensweise unterstützen Sie in Ihrem Alltag
Abgerundet wird Ihr Profil durch Erfahrung in der Gestaltung und Weiterentwicklung von Prozessen sowie durch ein gutes Zeitmanagement
Ihre Vorteile
Vielfältige Mitgestaltungsmöglichkeiten und umfassende Weiterbildungs- sowie Entwicklungsperspektiven
Flexible Arbeitszeiten sowie flache Hierarchien in einem internationalen und modernen Arbeitsumfeld
Mobiles Arbeiten innerhalb Deutschlands sowie Remote WorkAbroad
Ein Arbeitsumfeld mit Gestaltungsspielraum und klarer Verantwortung für eigene Themen und Projekte
EGYM Wellpass und betriebliche Krankenzusatzversicherung zur Unterstützung der persönlichen Gesundheit
Ein Employee Assistance Program (EAP) – vertrauliche Beratung und Unterstützung bei gesundheitlichen, beruflichen und persönlichen Herausforderungen
Modelle zur betrieblichen Altersvorsorge als Zukunftsabsicherung
Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket
Monatliche, attraktive Angebote für Mitarbeitende über ein führendes Rabattportal
Dein Arbeitsumfeld
Als konzernweite Shared Service Organisation bündeln wir bei der Körber Global Business Services GmbH zentrale Leistungen in den Bereichen HR, IT und Finance. Wir unterstützen die Gesellschaften des Körber-Konzerns mit effizienten Prozessen sowie standardisierten Serviceleistungen und tragen so maßgeblich zum Erfolg des internationalen Konzerns bei.
Jetzt bewerben und Teil unseres Teams werden!
Bereit für den nächsten Schritt? Mit einem Klick auf „Jetzt bewerben“ kann es direkt losgehen! Solange die Position ausgeschrieben ist, ist eine Bewerbung jederzeit möglich.
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Mehr zu unserer Kultur gibt es hier zu erfahren Kultur bei Körber - Vorbeischauen lohnt sich!
Bei Fragen oder technischen Problemen stehen wir gerne telefonisch unter +49 40 21107 291 oder per E-Mail an [email protected] zur Verfügung. Stina Voß ist die zuständige Ansprechperson für diese Position. Wir arbeiten mit festen Partnern zusammen und bitten daher Personalberatungen, von einer Kontaktaufnahme per Mail oder Telefon abzusehen.
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